Coördinator / Coordinateur Wim Everaert
Coördinator / Coordinateur Maxime Van Moerkercke

Coördinator / Coordinateur Wim Everaert

                Beste Collega’s,

Als blauwe collega’s van Dreamland en Dreambaby hebben we de
laatste verkiezingen weer zeer mooie resultaten behaald. Een volstrekte meerderheid binnen de twee organen (OR en CPBW).
Jullie gaven ons een signaal van vertrouwen en daar willen we zeker voor gaan.

  • Groepsverzekering voor iedere medewerker staat als prio 1 genoteerd. We blijven ijveren dat alle medewerkers binnen Drl en DB ook kunnen  genieten van een groepsverzekering. Wij zijn het enige enseigne binnen de group die dit voordeel niet heeft.
  • - On – Offline strategie.
    Wij vragen een duidelijke on-en offline strategie voor onze “core”- assortimenten bij Drl en DB zodat de toekomst van ons bedrijf gevrijwaard blijft.  
  • Definitieve oplossing van de warmte problematiek in ALLE winkels.  Als “Blauwe Collega’s” hebben we vorige jaren steeds blijven aandringen op een degelijke oplossing voor de warmteproblematiek in onze DreamLand / Dreambaby filialen. De afgelopen maanden werd hier werk van gemaakt. Toch moeten we vaststellen dat er nog altijd een aantal winkels zijn waar dit niet opgelost is.
  • Werkbaar werk “Het vet is van de soep” … 
    Nog meer taken met dezelfde bezetting in de winkels en DC is niet langer houdbaar. Vraag naar uitbreiding van regionale kantoren (Wallonië, Limburg, …).
    Thuiswerk blijvend toelaten met een duidelijk kader rond vergoeding en verloning
  • Een gezond sociaal klimaat.
    Wij zijn de vakbond van overleg. We willen het beste voor onze collega's en ons bedrijf. Onze dialoog met de directie is gebaseerd op vertrouwen.
    Dit is één van onze 11 DNA zinnen die “de Blauwe collega’s” zo anders maken dan de andere vakorganisaties. Neem even je tijd en ontdek ons DNA.
Wim 

              Chers collègues,

En tant que collègues bleus de Dreamland et Dreambaby, nous avons obtenu de très bons résultats lors des dernières élections. Vous nous avez donné un signal de confiance et c'est ce que nous voulons certainement faire. 

  •  L'assurance collective pour chaque employé est listée comme priorité. Nous continuons à nous efforcer de faire en sorte que tous les employés de Drl et DB puissent également bénéficier d'une assurance de groupe. 
  • Nous demandons une stratégie claire en ligne et hors ligne pour nos gammes "principales" de Drl et DB, afin de préserver l'avenir de notre entreprise.  

  • Résolution définitive du problème de la chaleur dans TOUS les magasins. En tant que "collègues bleus", nous avons toujours insisté pour qu'une solution solide soit apportée au problème de la chaleur dans nos filiales DreamLand / Dreambaby. Au cours des derniers mois, des travaux ont été réalisés à ce sujet. 


  • Il n'est plus possible d'accomplir encore plus de tâches avec le même personnel dans les magasins et les centres de distribution. Demande d'extension des bureaux régionaux (Wallonie, Limbourg, etc.).Continuer à autoriser le travail à domicile avec un cadre clair de compensation et de rémunération.

  • Un climat social sain.Nous sommes le syndicat de la concertation. Nous voulons le meilleur pour nos collègues et notre entreprise. Notre dialogue avec la direction est basé sur la confiance. C'est l'une des 11 phrases de notre ADN qui font que les "collègues bleus" sont si différents des autres syndicats. Prenez un moment et découvrez notre ADN.

    Wim