Woord van de Hoofdcoördinator

Beste Collega’s,

Als blauwe collega’s van Dreamland en Dreambaby hebben we de laatste verkiezingen weer zeer mooie resultaten behaald. Een volstrekte meerderheid binnen de twee organen (OR en CPBW). Jullie gaven ons een signaal van vertrouwen en daar willen we zeker voor gaan.
Groepsverzekering voor iedere medewerker staat als prio 1 genoteerd.
We blijven ijveren dat alle medewerkers binnen Drl en DB ook kunnen genieten van een groepsverzekering. Wij zijn het enige enseigne binnen de group die dit voordeel niet heeft.

On – Offline strategie
Wij vragen een duidelijke on-en offline strategie voor onze “core”-assortimenten bij Drl en DB zodat de toekomst van ons bedrijf gevrijwaard blijft.
Definitieve oplossing van de warmte problematiek in ALLE winkels
Als “Blauwe Collega’s” hebben we vorige jaren steeds blijven aandringen op een degelijke oplossing voor de warmteproblematiek in onze DreamLand / Dreambaby filialen. De afgelopen maanden werd hier werk van gemaakt. Toch moeten we vaststellen dat er nog altijd een aantal winkels zijn waar dit niet opgelost is.
Werkbaar werk “Het vet is van de soep” …
Nog meer taken met dezelfde bezetting in de winkels en DC is niet langer houdbaar.
Vraag naar uitbreiding van regionale kantoren (Wallonië, Limburg, …).
Thuiswerk blijvend toelaten met een duidelijk kader rond vergoeding en verloning
Een gezond sociaal klimaat.
Wij zijn de vakbond van overleg. We willen het beste voor onze collega’s en ons bedrijf. Onze dialoog met de directie is gebaseerd op vertrouwen.
Dit is één van onze 11 DNA zinnen die “de Blauwe collega’s” zo anders maken dan de andere vakorganisaties. Neem even je tijd en ontdek ons DNA (eventueel link naar DNA ?)
Alvast zeer veel dank
wim

• Hoofdcoördinatoren : Wim
• Ons team